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Les avantages

Un emploi chez Koniambo Nickel SAS,  c’est l’occasion de :
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  • • Participer à une aventure industrielle et au démarrage d’une entreprise à la pointe de la technologie
  • • Développer  son expertise professionnelle et partager  son savoir
  • • Découvrir et apprendre des visions et des conceptions différentes au contact des autres
  • • Vivre son développement de façon accélérée : en 1 an, on peut acquérir de 2 à 3 ans d’expérience
  • • Participer à un projet significatif pour le futur, qui permet non seulement de concrétiser un rêve espéré depuis plusieurs années mais aussi d’assurer un avenir prospère pour les générations futures tout en participant au rééquilibrage du pays

C’est aussi des conditions de travail stimulantes :
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  • • Salaire concurrentiel
  • • Congés annuels de 5 semaines
  • • Congés exceptionnels pour événements culturels et coutumiers
  • • Politique d’aide au logement : aide financière à l’accès à la propriété ou au logement, centre d’hébergement pour les locaux, support financier pour loger chez l’habitant
  • • Transport offert sur la ligne RT1 Poya-Koumac pour les employés sur les quarts de travail

Notre philosophie :
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  • • Valoriser le  développement des compétences
  • • Adopter une stratégie de rémunération globale axée sur la polyvalence et la performance et offrant une possibilité de gestion de carrière plus dynamique et inscrite dans le temps
  • • Offrir un apprentissage  dans l’action et une formation misant sur du compagnonnage entre expatrié et employé local
  • • Promouvoir la diversité culturelle

LES initiatives koniambo nickel

Personnel :
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  • • Programme d’accueil et d’intégration des employés et de leur famille
  • • Négociation basée sur les intérêts

Opportunités
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  • • Programmes de développement des managers émergents
  • • Forums du leadership
  • • Gestion de la performance incluant un plan de développement des compétences
  • • Programme de formation et de développement des compétences
  • • Planification de la relève (identification des potentiels successeurs)
  • • Passeport de compétences individuel pour un suivi de son développement professionnel

Procédures
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  • • Implantation de rapports de recherche analytique  
  • • Programme de gestion de la performance individuelle  
  • • Programme de relocalisation (pour expatriés)
  • • Négociation d’accords sur la rémunération globale
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Qualité de vie
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  • • Stratégie liée au logement
  • • Espaces supplémentaires d’hébergement en base-vie et chez l’habitant
  • • Flexibilité dans la prise de congé pour tenir compte des coutumes (au-delà des normes légales)

Programme d’avantages
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  • • Programme de rémunération variable basée sur la performance
  • • Prime de reconnaissance exceptionnelle
  • • Progression salariale établie selon les niveaux de postes
  • • Prime de productivité
  • • Programme d’aide au logement
  • • Salaire de base compétitif
  • • Contribution de l’employeur au régime de retraite
  • • Programme d’assurances

Motivation et mobilisation
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  • • Reconnaissance non monétaire :
    • - Communication
    • - Programme de développement
    • - Programme de référents lors de l’arrivée de nouveaux employés
  • • Amélioration du processus de recrutement et de mobilisation
Koniambo Nickel SAS