Koniambo Nickel SAS

Koniambo Nickel SAS accueille son nouveau Président

mchanloup — Fri, 08 Apr 2022 03:29:56 +0000

Koniambo Nickel SAS accueille son nouveau Président

08/04/2022

Neil Meadows a été nommé hier, jeudi 7 avril, lors d’un conseil de direction exceptionnel.

Koné, le 8 avril 22 – Un conseil de direction de Koniambo Nickel réuni hier, jeudi 7 avril, a acté la nomination de M. Neil Meadows au poste de Président.

Lors du conseil de direction qui s’est tenu le 7 avril, la nomination de M. Neil Meadows au poste de Président de Koniambo Nickel a été entérinée. Neil Meadows succèdera dans les semaines à venir à Kristan Straub, appelé après quatre années passées à la tête de l’entreprise à de nouvelles fonctions au sein du groupe Glencore.

Neil Meadows bénéficie d’une expérience de 35 ans acquise dans la mine et la métallurgie. Il est également un professionnel reconnu dans la profession, notamment en Australie où il a obtenu plusieurs distinctions professionnelles. Il a récemment occupé le poste de Directeur Général de Wiluna Mining Corporation à Perth en Australie (or). Précédemment, il a été Directeur des Opérations pour European Metals, pour Karara Mining, Directeur Général d'IMX Resources, Directeur des Opérations de Queensland Nickel, puis Directeur Général pour les opérations de Murrin Murrin (usine hydrometallurgique de nickel située en Australie opérée par Minara Resources) et enfin Directeur de Projets pour Minara Resources.

Neil connait également la Nouvelle-Calédonie ayant été en charge, pour Queensland Nickel, de la réception du minerai calédonien sur deux périodes entre 2000 et 2011.

Neil Meadows intègre l’entreprise à un moment déterminant de sa montée en puissance où elle doit démontrer sa capacité à produire de façon stable, fiable et en sécurité tout en travaillant à son autosuffisance financière.

L’ensemble des équipes de Koniambo Nickel remercie Kristan Straub pour son précieux apport à l’entreprise durant ces 4 années de Présidence et souhaite la bienvenue à son nouveau Président, M. Neil Meadows.

Contact presse :

KONIAMBO NICKEL | Alexandre Rousseau Tel. 769481
AleRousseau@koniambonickel.nc

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Conformité, Code de conduite et Anti-corruption

webdev — Wed, 06 Oct 2021 22:30:18 +0000

Pourquoi toutes ces règles et politiques en vigueur à Koniambo Nickel ?

Travailler pour Koniambo Nickel implique de partager, respecter et faire respecter nos valeurs, nos politiques mais également notre code de conduite. Ils comprennent l’ensemble des règles que nous devons respecter, établissent nos priorités et guident notre conduite en toutes circonstances.

C’est une partie fondamentale et non négociable qui s’impose à chacun d’entre nous.

Chez Koniambo Nickel, nous avons tous le devoir de travailler en sécurité, de façon éthique, durable et dans le respect.

Nos procédures, inscrites dans le code de conduite et dans l’ensemble des politiques mises en place, s’appliquent à tous et quel que soit notre niveau de responsabilité. Aucun comportement inapproprié ne saurait être excusé. Et tous les managers ont un devoir d’exemplarité

À chaque instant, nous incarnons Koniambo Nickel, notre éthique et nos valeurs doivent guider chacun de nos actes. Ne pas savoir n’est pas, et ne sera jamais, une excuse pour justifier la moindre entorse à ces règlements.

Il est également de notre devoir de signaler tout agissement inapproprié ou portant atteinte aux règles, politiques et valeurs de Koniambo Nickel. De nombreux moyens de signalement existent :

Informer votre superviseur hiérarchique,
Informer un autre superviseur,
Informer un membre de la direction et en particulier la direction juridique et celle des ressources humaines,
Envoyer un message via l’email dédié (codedeconduite@koniambonickel.nc), le formulaire Internet dédié ou encore en appelant le numéro spécial 05 00 20.

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Documents

Code de conduite (English version : Code of conduct)
Politique anti-corruption (English version : Anti-corruption policy)
Conflits d’intérêt
Cadeaux d’affaires
Programme « Exprimer ses préoccupations »

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Conseiller formation et développement des compétences

maintenance — Wed, 18 Aug 2021 03:31:38 +0000

Conseiller formation et développement des compétences

Il fait partie de la direction des Ressources Humaines.

Le conseiller en formation et en développement des compétences est le référent en matière de dispositif de formation et développement des compétences. Il répond aux divers besoins de l’entreprise, mais également de ses salariés en termes de formation, évolution professionnelle, reprise d’étude… Polyvalent, il assure la mise en place logistique et administrative des actions de formation, mais son rôle de conseil prend tout son sens lors de l’élaboration des plans de développement des compétences.

QUE FAIT-IL ?

Analyser et évaluer le besoin

Dans un monde économique de plus en rapide, l’entreprise d’aujourd’hui se doit de rester compétitive et investit dans le développement des compétences de ses collaborateurs. Le conseiller doit donc être en mesure d’analyser le besoin et d’y répondre le plus efficacement possible. Cela passe par la conception de modules de formation, la recherche d’organismes de formation. Il est ensuite responsable de la mise en place et du suivi des actions de formation.

Promouvoir

De par ses fonctions, le conseiller peut être amené à mettre en place des formations spécifiques portées par l’entreprise. Dans ce cadre, le conseiller participe à la promotion de ces dernières, sélectionne les profils recherchés, participe à la mise en place des partenariats avec les diverses institutions etc. Selon son secteur d’activité, il peut participer à la promotion de l’entreprise lors de l’organisation et d’animation de forums métiers, de séminaires, de visites d’entreprise etc.

Coacher

Conseiller, coacher… Là réside la mission principale de ce professionnel. C’est en effet à lui que l’on s’adresse quand vient le moment des reconversions, du développement des collaborateurs, de changement d’orientation de carrière. Doté d’une capacité d’écoute bienveillante et capable de réaliser des évaluations telles que bilans de compétence, questionnaires de personnalité, tests psychotechniques, il établit des diagnostics et propose des solutions adaptées. C’est l’acteur clé de la montée en compétence d’une entreprise. Il accompagne également les superviseurs dans l’utilisation des outils liés à la gestion de leurs équipes (évaluations de fin d’année, nouveaux systèmes…) ; et les guide dans les différentes options destinées à faire monter en compétences leurs collaborateurs.

Quelles sont les qualités essentielles ?

Rigueur et organisation

Gestion administrative, réalisation de bilans et compte-rendu…autant de mandats qui demandent une grande capacité d’organisation et de rigueur, ainsi qu’un excellent sens rédactionnel !

Curiosité et Créativité

Qu’il réalise des modules de formation, qu’il anime des séminaires, forums, ateliers sur des thèmes divers, le sens créatif du conseiller est en éveil. Intervenant sur des thématiques diverses, il doit être curieux et renseigné sur de nombreux sujets.

Polyvalence

Aussi bien administratif, que commercial, ingénieur pédagogique ou coach, les champs d’interventions du conseiller sont variés.

Quelle formation ?

Le métier est accessible avec un bac +5 dans le domaine des Sciences Humaines et Sociales (SHS) avec des mentions complémentaires en ingénierie de formation, ingénierie pédagogique, ressources humaines, psychologie, formation continue etc.

Selon le secteur d’activité du professionnel/de l’entreprise, les diplômés de formations techniques (école d’ingénieur, de commerce etc.) sont également recherchés.

Au vu du développement des dispositifs de formation en ligne, avoir des connaissances dans les domaines du multimédia et du e-learning peuvent être un atout.

On peut y accéder avec un BAC +2 et une bonne expérience…

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Coordonnateur performance

maintenance — Wed, 18 Aug 2021 03:30:54 +0000

Coordonnateur performance

Le coordonnateur performance est un support à la mise en œuvre des progrès identifiés par la stratégie de l’entreprise. il soutient également les différents départements de l’entreprise dans leur recherche permanente de l’amélioration de leur pratique. L’objectif de tous étant en effet de s’améliorer en continue afin de contribuer à la compétitivité de l’entreprise.

Au plus proche des départements et de leur stratégie, le coordonnateur performance est un atout pour améliorer le fonctionnement d’un complexe industriel !

QUE FAIT-IL ?

Analyser les attentes et les pratiques

Le coordonnateur performance est appelé lorsque les départements souhaitent s’améliorer. Il doit comprendre le besoin, analyser la demande et enfin construire avec eux des solutions adaptées. Celles-ci sont variées : évolution de l’environnement de travail, évolution des méthodes et outils de gestion, évolution des indicateurs de pilotage utilisés, définition de processus de travail, etc. Cette implantation engendre un changement de pratique et c’est au coordonnateur que revient le rôle d’accompagner ce changement, en proposant des ateliers de travail, des apports théoriques, un support méthodologique, etc.

Travailler sur le terrain

Afin de comprendre et d’analyser les besoins, le coordonnateur performance aura besoin de se plonger dans l’environnement de travail du secteur. Ainsi, il ira sur le terrain où il observera les pratiques de chaque corps de métier, se familiarisera au vocabulaire spécifique ou analysera les données disponibles. Une fois cet état des lieux fait, il sera plus en mesure de construire avec les secteurs des solutions pertinentes.

Quelles sont les qualités essentielles ?

Être rigoureux

C’est une qualité principale pour exercer ce métier. En effet, le conseiller Performance se doit d’être rigoureux dans l’analyse des différentes situations auxquelles il est confronté afin de n’omettre aucun détail et proposer des solutions d’amélioration pertinentes et efficaces. De plus, la méthodologie est souvent ce qui est attendu par les secteurs qui font appel à ce professionnel.

Être curieux

Le coordonnateur performance doit être curieux. En effet, il intervient dans des domaines très différents et variés. Il doit ainsi se documenter, aller sur le terrain afin de comprendre au mieux ses interlocuteurs, leurs besoins et attentes.

Avoir le sens des relations interpersonnelles

Pour mener à bien ses missions, le coordonnateur performance analyse la situation et fait des propositions. Celles-ci par la mise en place d’outils, des changements dans les pratiques etc. Il doit être capable d’expliquer tout cela à différents publics allant des opérateurs à la direction. Ainsi, il doit s’adapter à son public et faire preuve de pédagogie afin que chacun s’approprie ces nouveaux outils.

Quelle formation ?

Le coordonnateur Performance est un métier accessible avec un diplôme « bac +5 ». Les écoles d’ingénieurs généralistes et/ou les écoles de commerces sont les voies privilégiées pour accéder à ce métier.

Cependant, il est possible d’accéder aux écoles d’ingénieurs, après l’obtention d’un DUT. Ainsi, si le domaine de la performance vous attire, renseignez-vous du côté des DUT liés à la production, comme par exemple, le DUT Qualité, logistique industrielle et organisation. Une fois ce diplôme obtenu, il vous faudra postuler à une année de « prépa ATS » et préparer les concours d’entrée aux écoles d’ingénieur.

A noter : En Nouvelle-Calédonie, il est possible de préparer les concours des écoles d’ingénieurs et des écoles de commerces, en intégrant respectivement les classes préparatoires du lycée Jules Garnier et du lycée Grand Nouméa. Le lycée Jules Garnier possède également une classe préparatoire « ATS ».

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Conseiller Qualité, Hygiène, Sécurité et Environement

maintenance — Wed, 18 Aug 2021 03:29:58 +0000

Conseiller Qualité, Hygiène, Sécurité et Environement

Le conseiller est un référent en matière d’hygiène et de sécurité. C’est lui qui veille à réduire les impacts de l’activité de production sur l’environnement. Sa préoccupation tourne également autour des risques liés à l’activité professionnelle pour les salariés de l’entreprise. C’est à lui que revient la responsabilité d’anticiper ceux-ci grâce notamment aux campagnes de sensibilisation qu’il met en place auprès des salariés.

Entre veilleur, animateur et communicant, le conseiller est un allié de taille pour le bon fonctionnement d’un complexe industriel !

QUE FAIT-IL ?

Veiller à la sécurité

Le conseiller QHSE a pour mission de réduire et de contrôler les risques professionnels au sein de l'entreprise, tels que les accidents du travail, les maladies professionnelles, les risques pouvant impacter l’environnement... Il analyse ces risques, les évalue et préconise des solutions adaptées ; par exemple, s’assurer que les documents réglementaires sont en place, sus et compris par tous. Il est également sollicité pour étudier les dangers potentiels en opération ou lors de modifications au niveau du procédé industriel. Il accompagne les équipes opérations dans le cadre des analyses d’accidents, de l’enquête à la préconisation des actions correctives.

Former le personnel

Afin de réduire le nombre d'incidents, il dispense des programmes de formation et met en place des campagnes de sensibilisation auprès des salariés de l’entreprise. Il accompagne les équipes terrains et leur apporte un éclairage sur les risques que pourraient engendrer telle ou telle activité, en leur proposant des mesures correctives.

Accompagne les équipes opérationnelles (pour ne pas se substituer au rôle du superviseur qui a la responsabilité de faire respecter les consignes H&S)

Le conseiller s'assure de la conformité des équipements et installations. Cela passe par la mise en place de méthodes de contrôle de ces derniers. Il veille à l'application de la réglementation en vigueur tant du côté des salariés que des sous-traitants et il participe activement à la rédaction des procédures afin de s’assurer que les éléments hygiène et sécurité y figurent.

Quelles sont les qualités essentielles ?

Des compétences techniques

Le conseiller QHSE connaît parfaitement les conditions de travail des salariés de son entreprise et les risques qu'ils encourent. Il possède des compétences scientifiques, techniques et juridiques régulièrement mises à jour. Spécialisé en chimie, en électricité, en informatique... Il peut gérer certains types de risques, notamment ceux liés aux poussières d’amiante.

Sens du résultat et pédagogie

Pour mener à bien ses missions, le conseiller QHSE analyse la situation, fait des propositions réalistes et se fixe des résultats. Afin d’obtenir ces résultats, il met ses sens de la pédagogie et de la communication à l’épreuve.

Sang-froid et réactivité

Autorité, sang-froid, organisation, rigueur, talent de négociateur, capacité à travailler en équipe sont indispensables pour résoudre des situations d'urgence et décider rapidement. Enfin, le conseiller QHSE peut intervenir, à tout moment et par tous les temps, sur plusieurs secteurs pour gérer, par exemple, une pollution accidentelle... Les astreintes horaires et les déplacements font donc partie de son quotidien.

Quelle formation ?

De bac +2 à bac +3, les voies pour accéder au métier de conseiller QHSE sont variées. Cependant, plus le niveau de diplôme est élevé, plus les thématiques et responsabilités données sont majeures.

Niveau bac + 2

BTS hygiène, propreté, environnement ;
DUT hygiène, sécurité, environnement ;
DEUST conseiller en hygiène et environnement ;

Niveau bac + 3

Licences pro des domaines des sciences et technologies, du droit, de l'économie, de la gestion dans les spécialités qualité, hygiène, sécurité, environnement ;

Niveau bac + 5

Diplôme d'ingénieur ;

Masters professionnels des domaines de l'environnement, de l'économie et du développement durable, de la gestion et du traitement des déchets, de la biologie, de la chimie...

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Géologue de production

maintenance — Wed, 18 Aug 2021 03:29:23 +0000

Géologue de production

Le géologue fait parler la terre. C’est lui qui détermine si les sols contiennent une ressource, son temps d’exploitation, Il peut également piloter une exploitation en temps réel etc.

De la recherche à l’industrie, les champs d’intervention d’un géologue sont nombreux et variés.

QUE FAIT-IL ?

Ses missions : sonder, analyser, modéliser et piloter

Le géologue doit connaître parfaitement le terrain sur lequel il travaille. Un peu devin, il est chargé de réaliser des modèles géologiques des différents gisements. Pour cela, il doit cartographier le terrain, puis implanter des zones de sondage et ensuite analyser les échantillons pour modéliser et prévoir l’exploitation. Il existe une voie de la géologie, communément nommée géologie de production, dont la finalité est de guider, piloter une exploitation, minière dans notre cas, en temps réel.

Percer les secrets de la Terre

Sur le terrain, il ramasse des fragments de roches, prélève des échantillons de terres, sonde le terrain afin de trouver les gisements de minerai. C'est à l'aide de ces différents indices qu'il élabore un scénario géologique. De retour au laboratoire, il analyse ces données et vérifie les hypothèses émises sur le terrain. Ce sont tous ces indices qui précisent la teneur en nickel et déterminent l’implantation d’une carrière d’exploitation. Aujourd’hui, les géologues sont capables d’exploiter les données de façon dynamique. C’est la partie de la géologie dite de production. Cette dernière prélève de nouvelles données quotidiennement, ce qui lui permet de faire un état du gisement en temps réel et, par conséquent de modifier le modèle géologique de façon quasi immédiate. A cette notion de dynamique, s’ajoute la prise en compte de l’économie minière. Ainsi, le géologue de production est capable de faire des prévisions sur la capacité de la roche à devenir du minerai, ce basé sur la situation et la façon de l’exploiter. De plus, et afin que cette économie reste compétitive, le géologue est en mesure de former les exploitants à extraire le minerai sans le dégrader.

Des spécialités à la pelle

Le géologue possède de nombreuses spécialités. Parmi celles recherchées dans le domaine de l’industrie minière, on peut noter : la géophysique (étude de la nature et de la structure interne de la Terre), la minéralogie (étude de la nature des minéraux des roches), la sédimentologie (étude de la formation des diverses strates de roches), l'hydrogéologie (étude des eaux souterraines), la géotechnique (étude de la mécanique des roches et des sols) et la géologie minière.

Quelles sont les qualités essentielles ?

La tête...

Seul, un solide bagage scientifique n'est pas suffisant pour réussir dans ce métier. La pratique courante de l'anglais, voire d'une autre langue, est nécessaire au géologue pour analyser des données techniques et les traduire. La rigueur, la précision et le sens des relations sont des qualités essentielles. En effet, cet expert de pointe doit rédiger des rapports, mener des études et interagir avec nombres d’interlocuteurs différents.

... et les jambes...

Pour se rendre sur les chantiers, une bonne condition physique est indispensable. En effet, le géologue est amené à intervenir par tous les temps et sur des terrains variés.

... et l'informatique

Logiciels de cartographie et de géomatique (systèmes d'information géographique), logiciels de simulation et de modélisation 2D ou 3D : autant d'outils indispensables que le géologue utilise et maîtrise, et qui lui permettent de répertorier, cartographier et modéliser les observations faites sur le terrain.

Quelle formation ?

Devenir géologue demande un diplôme bac+5, cependant il est possible de gravir les échelons en passant par des postes de techniciens, puis techniciens supérieurs, afin d’acquérir de l’expérience et ainsi accéder au métier de géologue.

Bac + 5

Deux voies sont possibles : l’école d’ingénieur et le master universitaire.

• Ecole d’ingénieur :
Après deux ans en classe préparatoire aux grandes écoles, il est préférable de s’orienter vers les concours de l’Ecole des mines, l’Eost de Strasbourg ou l’Institut Polytechnique LaSalle Beauvais.

• L’université :
Après une licence dans les domaines des sciences de la Terre, des géosciences ou de l’environnement, il est nécessaire de s’orienter vers un master dans ces mêmes domaines avec une spécialité en géologie et/ou géologie appliquée.

A noter :

Les classes préparatoires sont réalisables en Nouvelle-Calédonie, au lycée Jules Garnier.

L’Université de Nouvelle-Calédonie propose dans son catalogue de formation :

• Un DEUST Géosciences appliquées Mine, eaux et environnement (http://www.univ-nc.nc/formation/catalogue-des-formations/deust-geosciences-appliquees-mines--eau-et-environnement)

• Une licence Sciences de la Vie, de la Terre et de l’Environnement (http://www.univ-nc.nc/formation/catalogue-des-formations/licence-sciences-de-la-vie--de-la-terre-et-de-l-environnement)

Après quelques années d’expérience sur le terrain en tant que technicien puis technicien supérieur en géologie, il est possible de reprendre le chemin des bancs universitaires ou des écoles d’ingénieur.

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Opérateur de Maintenance

maintenance — Wed, 18 Aug 2021 03:28:38 +0000

Opérateur de Maintenance

Un vaste domaine, deux métiers clés ! Rois des circuits et moteurs électriques ou maestro des pompes, moteurs hydrauliques et autres vérins… Les opérateurs Electricien-Instrumentiste et Mécanique sont l’un des maillons essentiels de la chaîne de production.

Ce sont les véritables gardiens du bon fonctionnement des multiples et complexes rouages d’un site industriel de classe mondiale !

QUE FAIT-IL ?

Prévention (maintenance préventive)

C’est à eux, entre autres, que reviennent la responsabilité d’anticiper les pannes… Grâce à l’entretien régulier des équipements. Pour ce faire, ils établissent des opérations de maintenance régulières selon un échéancier et à l’aide d’une liste à cocher. Ils se doivent de respecter les procédures en vigueur et d’avoir une connaissance précise des équipements et composants sur lesquels ils opèrent. La rigueur est de mise.

Correction (maintenance corrective)

Lors d’une panne sur un équipement, l’opérateur est immédiatement appelé. C’est à lui que revient la tâche de réparer celle-ci. Il a également pour mission de consigner et rédiger un rapport à la suite de chaque opération de maintenance corrective. Son sens de l’observation et de la rédaction sont ainsi mis à l’épreuve.

Pro-action/résolution de problèmes (maintenance proactive)

C’est sans doute le domaine de la maintenance le plus intéressant et qui demande le plus de connaissances techniques. Au cœur d’une équipe pluridisciplinaire (ingénieur, managers), l’opérateur participe à l’analyse, à l’aide de ce qui aura été consigné dans le logiciel SAP, des actions de maintenance réalisées dans un laps de temps donné, et participe à la mise en place de mesures utiles à la non répétition des problèmes/pannes. L’objectif : éviter que les casses ne se reproduisent !

Quelles sont les qualités essentielles ?

Détails et précision

L’opérateur en maintenance industrielle intervient sur des équipements sophistiqués qui demandent des réglages précis. Un degré de trop sur le four ou une trop forte pression dans un vérin, c’est la panne ou l’arrêt de la production assurés !

Curiosité et concentration

De part la multitude des équipements sur lesquels il intervient, l’opérateur doit être curieux et avoir une forte capacité à apprendre dans l’action. Ces qualités lui sont essentielles pour pouvoir agir rapidement sur un nouvel équipement.

Prise d’initiative et communication

L’opérateur en maintenance travaille en équipe. C’est sur lui que l’on compte pour transmettre les informations relatives, par exemple, à l’usure des diverses composantes d’un équipement… Il doit également être réactif et prendre des initiatives.

Quelle formation ?

L’opérateur en maintenance industrielle possède un bac+2 soit en maintenance industrielle, électricité, électrotechnique ou encore électromécanique.

En Nouvelle-Calédonie, le lycée Jules Garnier propose un BTS électrotechnique.

En plus de ce diplôme, il est également en possession des diverses habilitations électriques telles que Basse Tension (BT), Haute Tension (HT), Chargé d’intervention générale en zone de basse tension (BR), chargé de consignation (BC).

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Acheteur

maintenance — Wed, 18 Aug 2021 03:27:54 +0000

Acheteur

Son rôle : acheter les biens et prestation de services dont l’entreprise a besoin, en négociant les meilleures conditions de prix, de délais et de service après-vente.

Une fonction stratégique !

QUE FAIT-IL ?

Trouver les bons fournisseurs

Acheter, cela semble simple ! Pourtant, la mission de l'acheteur ne se limite pas au choix des produits et des services. L’acheteur est garant des processus achats de l’entreprise et pilote les phases d’appel d’offre, de négociation, de contractualisation et de gestion des bons de commande et des contrats. En plus de cela, il veille à assurer une performance durable du portefeuille confié en réalisant des plans de performance et des plans de progrès des fournisseurs et prestataires de la société. Sans cesse à la recherche du meilleur rapport qualité/prix, il est un acteur majeur pour l’entreprise, dont l’une des préoccupations principales est d’optimiser le plus possible les coûts de production, les stocks tout en garantissant un approvisionnement régulier des biens et services de l’entreprise.

Négocier pour réduire les coûts

L'acheteur prospecte les fournisseurs et prestataires dont les biens et les services sont susceptibles de l'intéresser. Il prend connaissance de la qualité et du prix des marchandises et prestations, des quantités disponibles, des délais de livraison, etc. Puis il essaie d'obtenir les conditions d'achat les plus avantageuses possibles. Si son interlocuteur reste intransigeant, l'acheteur peut modifier sa stratégie et lui laisser entendre qu'il négociera avec un autre fournisseur...

Industrie

Dans l'industrie, cette fonction est aussi bien axée sur l'achat de biens (consommables, matériel, pièces de rechange, biens d’équipements…) que sur l’achat de prestation (sous-traitance de maintenance ou de production, transport, ingénierie, prestations intellectuelles…) destinés à supporter le fonctionnement de l’usine.

Quelles sont les qualités essentielles ?

Entre intuition et rigueur

L’acheteur est curieux ! En effet, il doit continuellement se mettre à jour sur les évolutions techniques des produits et des marchés. Rigueur et méthode lui permettent de se constituer une documentation importante, constamment mise à jour. Il consulte régulièrement les moyens d’information spécialisée pour anticiper l'évolution du marché et s'informer sur les nouvelles tendances.

Stressés s'abstenir !

L’acheteur, véritable pierre angulaire entre le complexe industriel et les fournisseurs et prestataires, doit savoir argumenter, convaincre et être un excellent négociateur. Pourvu d’un fort esprit d’initiative et d’excellentes qualités relationnelles, il n’en reste pas moins qu’il possède une personnalité affirmée, sachant mener la conversation et écouter ses interlocuteurs. Résistant et motivé, celui qui choisit ce métier sait gérer le stress mieux que personne !

Double compétence appréciée

Dans l'industrie, tous les profils commerciaux et ingénieurs peuvent se retrouver acheteur. En effet, la polyvalence de l’acheteur est essentielle, il doit savoir acheter aussi bien des prestations de services que des marchandises. De plus, à l’heure de la mondialisation, impossible de se passer de la langue anglaise.

Quelle formation ?

De bac +3 à bac +5, il existe plusieurs voies et différents niveaux pour devenir acheteur. Cependant, à l’heure actuelle, les entreprises privilégient les étudiants sortant des écoles de commerce, des écoles d’ingénieur ou des masters professionnels !

Bac +3 :
• Licence pro spécialisée en achats ;
• Diplôme spécialisé en achat ;
• Diplôme des écoles de commerce généralistes dépendant des chambres de commerce et d'industrie (CCI).

Bac +5 :
• Diplômes bac +5 :
• Diplôme des écoles supérieures de commerce : entrée sur concours, directement après le bac (général) ou, le plus souvent, après une classe préparatoire, ou encore en admission parallèle (avec un bac + 2, + 3, + 4 sur concours) ;
• Diplôme des écoles d'ingénieurs : avec une double compétence. Par exemple, une spécialisation commerciale ;
• Master pro des secteurs commerce-commerce international, vente ou management..

Pour compléter ces cursus, il est possible d’effectuer une année supplémentaire :
• Mastère spécialisé en achat proposé par les grandes écoles de commerce.

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Administrateur de contrat

maintenance — Wed, 18 Aug 2021 03:27:20 +0000

Administrateur de contrat

L’administrateur de contrat est chargé de suivre le contrat du début à la fin de son exécution. Polyvalent, il doit avoir de solides connaissances dans le domaine des achats, des approvisionnements, du juridique mais également dans le domaine technique du secteur auquel il est affecté.

Un métier complet tant sur le plan technique que sur le plan intellectuel !

QUE FAIT-IL ?

Le suivi du contrat

Un contrat se définit comme une convention par laquelle des parties s’engagent et s’obligent à respecter certaines choses. Ainsi, l’administrateur de contrat veille au respect des engagements du fournisseur mais également de l’entreprise.

De A…

Une fois que l’appel d’offre est lancé, le fournisseur sélectionneur et le contrat rédigé et signé, l’administrateur de contrat entre en jeu. Il peut alors mettre en route la réunion de lancement du contrat. Une fois que ce dernier démarre, l’administrateur s’assure du respect de celui-ci, rédige des rapports sur l’état d’avancement des travaux, contrôle la qualité technique des travaux, veille à ce que le calendrier soit respecté. C’est également à lui que revient le soin de gérer les éventuelles modifications dans le contrat. Cela signifie, entre autre, qu’il contrôle que ces modifications sont bien approuvées par chacune des deux parties.

… à Z !

Enfin, il s’occupe de vérifier que le contrat soit bien terminé. Cela consiste notamment à s’assurer que les modalités ont été respectées et que la qualité technique est à la hauteur de ce qui avait été signé dès le départ. Point important : l’administrateur de contrat s’assure que le fournisseur soit réglé tel que stipulé dans le contrat.

Quelles sont les qualités essentielles ?

Rigoureux et Autonome

Entre rédaction des rapports sur l’état d’avancement des travaux, le contrôle de la qualité des travaux, la modification du contrat… L’administrateur a de nombreuses responsabilités. Pour cela il doit être organisé et savoir travailler en autonomie.

Sens de l’anticipation

L’administrateur de contrat a une vision globale du contrat et des travaux à réaliser. Ainsi, il doit savoir anticiper certaines décisions afin que le contrat s’exécute au mieux.

Goût du travail en équipe

L’administrateur de contrat est en relation avec de nombreuses personnes à différents niveaux de l’organisation. Il est non seulement le conseiller du chef de département dans tout ce qui est relatif à l’administration de contrat, mais il est surtout chargé de la bonne relation entre le client (l’entreprise) et le fournisseur.

Quelle formation ?

Ce métier est accessible avec un diplôme « bac+5 » issu généralement des écoles de commerce ou des écoles supérieures des achats, de l’approvisionnement et de la logistique.

Cependant, une formation et de l’expérience dans un domaine technique associée à une approche de la gestion des contrats au cours du parcours, permet également de devenir administrateur de contrat.

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Contrôleur de gestion / Comptable de gestion

maintenance — Wed, 18 Aug 2021 03:26:41 +0000

Contrôleur de gestion / Comptable de gestion

Entre tableau de bord financier et données opérationnelles, le contrôleur de gestion est un acteur majeur du pilotage de la performance économique de l’entreprise. Il assure un lien permanent entre les responsables des opérations et la direction par les remontées d’informations qu’il gère.

QUE FAIT-IL ?

Un copilote vigilant

Son objectif principal : aider les dirigeants à définir leur stratégie et à s’assurer de sa bonne mise en œuvre à travers le suivi du budget. Il fournit pour cela les instruments de pilotage et de contrôle des opérations que sont les tableaux de bord, les analyses de coûts ou encore l’établissement de prévisions. Dans son équipe, chaque contrôleur de gestion a en charge le suivi budgétaire d’un ou plusieurs centres de responsabilités. Bâtir le budget, réaliser les reporting, analyser et commenter les performances sont ses principales missions. Selon son niveau, il est aussi amené à rendre des rapports auprès du comité de direction et à proposer des mesures correctives lorsque les indicateurs ne sont pas tous au vert !

Un métier polyvalent et diversifié

Le contrôle de gestion couvre des domaines variés. Maîtrisant les concepts financiers et comptables, le contrôleur de gestion doit avoir une bonne appréhension des mécanismes de chaque activité. De plus, il contribue à la gestion des systèmes d’informations financiers et comptables ce qui nécessite une bonne compréhension de ces derniers. Enfin, il a un visu sur les systèmes de production et s’assure de la fiabilité des informations transmises aux systèmes financiers en particulier pour l’évaluation des inventaires de produits.

Quelles sont les qualités essentielles ?

Doigté et fermeté

Le contrôleur de gestion est en relation directe avec différents postes de l'entreprise. Des superviseurs de premier niveau à la présidence, il doit démontrer qu'il apporte une aide aux services tout en montrant suffisamment de fermeté pour obtenir les réponses voulues.

Les chiffres en tête

Esprit d'analyse et de synthèse, méthode : comme toutes les professions du chiffre, le contrôle de gestion demande un cerveau bien structuré. Mémoriser les principaux indicateurs permet d'avancer le chiffre qui fera mouche en réunion de comité de direction. Il faut avoir d'excellentes bases comptables.

Quelle formation ?

Un vaste choix de formation mène à la profession de contrôleur de gestion.

Il existe une licence professionnelle permettant d’accéder aux métiers du contrôle de gestion. Cependant, les grandes entreprises recherchent, de façon préférentielle, des jeunes étudiants avec un diplôme « bac +5 ».

L’accès aux diplômes de niveau Bac+5 (Master Universitaires ou diplômes des Grandes Ecoles de commerce) peut se faire via les Licences en Gestion proposées à l’UNC ou l’EGC (Ecole de gestion et de commerce de la Nouvelle-Calédonie) qui propose des préparations aux concours aux admissions parallèles des Grandes écoles de commerce (accès en 2e année).

A noter aussi la prépa commerciale pour les concours d’accès aux Grandes Ecoles proposée par le partenariat UNC/Lycée Grand Nouméa dans le cadre de la Licence Economie Gestion.

Pertinent à savoir !

Les professions de cadres financiers et de gestion dans les entreprises font parties des cibles du Programme Cadre avenir. Les étudiants dans ces domaines sont donc prioritaires pour l’accès à ce programme qui propose un accompagnement financier et pédagogique durant toute la formation.

Licence :
• Licence pro Droit, économie, gestion management des organisations spécialité administration générale des PME et PMI

Masters et Mastère :

• Master pro Droit, économie, gestion mention finance, comptabilité spécialité direction financière, contrôle de gestion
• Master pro Droit, économie, gestion mention comptabilité et finance spécialité direction financière, contrôle de gestion et audit interne
• Master pro Droit, économie, gestion mention finance spécialité comptabilité, contrôle, audit
• Master pro Droit, économie, gestion mention comptabilité, contrôle, audit spécialité contrôle de gestion et audit interne
• Master pro Droit, économie, gestion mention sciences de gestion
• Master pro Droit, économie, gestion mention finance, comptabilité, contrôle spécialité finance, contrôle de gestion
• Master pro Droit, économie, gestion mention management spécialité finance d'entreprise et contrôle de gestion
• Master pro Droit, économie, gestion mention comptabilité, contrôle spécialité contrôle de gestion
• Master rech. Droit, économie, gestion mention finance, comptabilité spécialité management et audit en secteur public
• Magistère Economie et finance internationales

Diplômes :

• Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion
• Certificat d'études supérieures dans les métiers de la vente et de la gestion (Bachelor SUP'TG Bordeaux)
• Diplôme de l'institut d'études politiques section économie et finance

A noter qu’en Nouvelle-Calédonie, il est possible de suivre une licence DCG au lycée du Grand Nouméa ainsi qu’une licence professionnelle comptabilité et gestion avec les mentions contrôle de gestion et révision comptable en alternance au sein de la Chambre de Commerce et de l’Industrie.

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